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働きやすさ・福利厚生

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COMFORT

働きやすさ

ながおか医療生協グループの働きやすさの秘密は5つ!

1.未経験者の活躍(介護職)

〈2022年度実績〉

介護職未経験者割合図

選考時に注目しているのは、その方がこれまで培ってきた社会常識と豊かな経験に裏付けされた人間性です。それは介護の現場において何よりも心強い武器になります。未経験だから、介護の知識がないから、等の心配は杞憂です。まずは見学からどうぞ。

2.平均残業時間

〈2022年度実績〉

時間

全職種平均で月2.7時間(2022年度実績)とかなり少な目。プライベートを大切にした働き方が可能です。また一日の所定労働時間は7.5時間と、一般的な8時間より少し短いのも嬉しいポイント。

3.有給休暇

〈2022年度実績〉

カレンダー

平均取得日数は14.6日(2022年度実績)と、全国平均(10.9日)を大きく上回ります。また、1時間単位で取得できる時間有給制度を導入しているため、プライベートの都合に合わせやすいのも魅力。自分の時間を大切にした、働きやすい勤務環境で働くことができます。

4.出産

育児休暇イメージ

福利厚生制度により、産前産後休暇中の所得は就業中と同額が保証されるので出産をお考えの方も安心です。育休は男性職員も取得する方のほうが多くなってきました。

5.働きやすい勤務地

ながおか医療生協グループは、JR長岡駅を中心に半径3.5キロ内、かついわゆる川東地域の「まちなか」で事業を展開しています。事業範囲が集中しているため、異動により勤務地が変わっても通勤時間もそれほど大きく変わらないのも安心です。

SYSTEM

制度

様々な制度をご用意して、職員の皆さんの生活を支えています。

1.介護資格取得支援制度 (介護職)

ライセンス
  • ・介護福祉士実務者研修
  • ・介護福祉士
  • ・介護支援専門員
  • ・認知症介護実践者研修
  • ・小多機計画作成担当者研修

etc…

介護福祉士の資格取得に受講が必要となる「介護職員実務者研修」の研修受講費用は法人が負担します。応募書類のご案内や受講優先の勤務組みなど、合格に向けて法人もしっかりバックアップします。

2.柔軟な雇用形態

カレンダー

家庭の事情やご自身の体調等に応じて夜勤や拘束当番の免除、平日勤務のみなど、プライベートを重視した無理のない働き方が可能です。たとえばお子さんが小さいうちは日勤帯のみだけどいずれは夜勤にもチャレンジしたい、など様々なご事情にお応え可能です。

3.定期昇給

定期昇給イメージ

ながおか医療生協グループでは毎年4月に定期昇給を実施しています。勤務年数に応じて基本給が上がっていくため、何年後にどれくらいの収入になるのか、確実に分かるので安心です。

4.定年制度

定年制度

ながおか医療生協グループでは、65歳まで正職員として勤務できます。定年退職後は再雇用制度で70歳まで勤務可能。夜勤はむずかしいけど日勤帯なら、と勤務する職員も大勢います。

5.医療費助成金制度

医療機関

正職員は法人内の医療機関と隣接する薬局、および市内病院への入院で負担した費用の全額を助成します(一親等以内の同居家族および別居のご両親については、その費用の一定額を助成)。職員の皆さんには、業務中も体調がすぐれなかったらすぐに受診することを義務付けています。

WELFARE

福利厚生

ながおか医療生協グループでは、様々な福利厚生制度を用意して、
職員の皆さまが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

退職金制度

退職金制度

5年以上の勤務で支給しております。

退職者慰労金制度

退職者慰労金制度

定年退職後、10年間に渡って毎月有期慰労金が給付される制度です。老後の備えも安心です。

疾病見舞金

疾病見舞金

疾病により4日以上欠勤した場合は、社会保険の傷病手当金と合わせて、該当期間の給与相当額を給付します。

リフレッシュ助成金制度

リフレッシュ助成金制度

旅行などで宿泊したとき・映画・コンサート等の鑑賞やテーマパーク等の入館料、スポ一ツ観戦、日帰り温泉などを利用したとき組合員本人にかぎり年8,000 円を限度に給付しています。

慶弔見舞金

慶弔見舞金

ご本人の結婚、出産、新築、永年勤続、お子さんの結婚にはお祝い金を、ご家族がお亡くなりになった場合、ご本人のご病気や災害に遭われた時などにはお見舞金をお支払いしています。

各種検診助成

各種検診助成

子宮がん検診、乳がん検診、PSA検診、長岡市医師会の推奨する胃がんリスク検診について助成する制度です。その他がん治療に対する助成も行っています。