ながおか医療生協グループに入職する介護職員のうち、５割強が未経験の方です。そのため未経験の方へのご指導は慣れておりますのでご安心ください。介護の仕事を身に着けるのは決して簡単ではありませんが、コミュニケーションが嫌いな方でなければ、きっと時間がかかっても一人前になれます。ぜひチャレンジしてみてください。

年3回の新入職員研修、また介護職は介護未経験者向けの介護基礎研修をはじめとして、その他各施設で独自のプログラムで専門性を高める研修を実施しております。現場の業務習得につきましては、未経験の方も経験者の方も、目の前の仕事をひとつひとつしっかりと身に着けていただくことを大切にしております。業務習得はその人に合ったペースで進めますので、期間を定めた教育プログラムは用意しておりません。個別の業務は一人でできるようになるまで、先輩職員がしっかりとご指導します。ご安心ください。

施設側と人事側でそれぞれ定期的に面談を実施、業務習得や人間関係等の悩みや困りごとを伺って、現場に馴染むまでのサポートを行っております。入職後のつまづきはボタンの掛け違いに始まることが多いもの。入職者様が抱えている不安をしっかり伺って問題の解消に注力しております。

職員がその施設の業務を一通り身に着けると、期待を込めて他の施設でも活躍して欲しい時がやってきます。職員が産休に入った、急な事情で辞めてしまった、そんな時に声をかけさせてもらっています。ぜひ次の施設でもこれまで培った技術や経験を活かしながら、より自分が自分らしく働けるために、新しい世界で頑張っていただきたいと思います。また施設がその方に向かないとか、どうしても合わない人がいる、そんな理由で勤務の継続が困難になった場合は、他の施設に異動も可能です。気持ちも新たに再スタートを切りましょう！

家族の介護で夜勤ができない、保育園の事情で土日が出勤できなくなった、そんな時は雇用区分を正職員から短時間パートに変更することができます。また事情が変わったらまた正職員に復帰することもできるので、安心して働けます。仕事に専念したい、家庭を第一に考えたい、そういった要望にきめ細かく対応しておりますので、ぜひご相談ください。

残業時間は月間平均2.75時間、有給休暇の消化率は79％（いずれも2022年実績）、またお子さんの行事や通院などでも支障をきたさず仕事ができるように、有給休暇は１時間単位で取得できる制度を整えており、働きやすさには自信があります。

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